Każda firma chce się rozwijać. Dotyczy to również firm z branży transportowej i logistycznej. Z czasem przedsiębiorstwo zdobywa tyle zamówień i kontraktów, że nie jest w stanie ich zrealizować dotychczasową kadrą. Aby podołać nowym wyzwaniom, trzeba zwiększyć zatrudnienie.
W tym celu przeprowadza się rekrutację. Rekrutacja to tak naprawdę selekcja pracowników. Osoby zajmujące się działaniami HR badają, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko.
Pierwszy etap rekrutacji to pozyskanie podstawowych informacji o kandydatach. Przeważnie muszą oni przesłać list motywacyjny i życiorys. W zależności od branży pracodawcy mogą wymagać dodatkowych dokumentów, które potwierdzają kwalifikacje kandydatów, doświadczenie, świadczą o ich umiejętnościach.
Po pierwszym etapie wybrani zostają najbardziej odpowiedni kandydaci, którzy spełniają wymagania i pasują do profilu idealnego pracownika, jaki nakreślili specjaliści od HR. W kolejnej fazie przeprowadzane są rozmowy. Czasem rekruci muszą wykazać się swoją wiedzą i umiejętnościami, rozwiązując zadania, przygotowując projekty, przechodząc testy.
Forma sprawdzenia kandydatów są też badania psychologiczne. Przeważnie badania kierowców przeprowadzają gabinety lekarskie współpracujące z ośrodkami nauki jazdy albo świadczące usługi z zakresy medycyny pracy.